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概念定義
作者：
2011-12-30 10:06:12
554
來(lái)源： 互聯(lián)網(wǎng)
| 人才派遣是企業(yè)一種全新的用工模式，人才派遣業(yè)務(wù)的主要內(nèi)容是：由辰信人才公司作為員工的法定雇主，員工的所有權(quán)屬于辰信人才公司。用人單位根據(jù)工作需要，直接向辰信人才公司提出用人需求，辰信人才公司與實(shí)際用人單位之間簽訂相關(guān)人才派遣協(xié)議，給用人單位提供合適的人員，辰信人才公司與所提供人員之間簽訂勞動(dòng)合同，確定勞資隸屬關(guān)系，派遣到實(shí)際用人單位去工作。辰信人才公司對(duì)被派遣人員實(shí)施日常管理，其中包含；甄選錄用、人事異動(dòng)、檔案管理、薪酬發(fā)放、保險(xiǎn)繳納、離職解聘等，實(shí)際用人單位對(duì)派遣人員實(shí)施工作管理。三方之間主要通過(guò)辰信人才公司與實(shí)際用人單位之間簽訂的人才派遣協(xié)議，以及辰信人才公司與派遣人員之間簽訂的勞動(dòng)合同來(lái)規(guī)范三方在合同期限內(nèi)的權(quán)利和義務(wù)。 |
| 辰信人才公司專業(yè)的派遣業(yè)務(wù)在整個(gè)云南地區(qū)獨(dú)樹一幟，區(qū)別于任何其他機(jī)構(gòu)一直沿用推行的傳統(tǒng)勞務(wù)派用及人才派用，為企業(yè)和個(gè)人提供了更加有效的溝通平臺(tái)，更科學(xué)、更全面的體現(xiàn)了當(dāng)代人力資源管理理念，與國(guó)際新型用工形式密切接軌。 |
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